Рекрутер подбора персонала (удаленно)
Специалист по подбору персонала удаленно
Требования: общительность, организованность, желание зарабатывать и развиваться, серьёзность; знание ПК и свободный выход в Интернет (с телефона, Пк) Обязанности: размещение рекламы в Интернете (все необходимые материалы для работы и шаблоны для рекламных рассылок предоставляем); поиск потенциальных партнеров и клиентов с помощью рекламы. Условия: свободный график; оплата труда + премии бесплатное обучение. За подробностями пишите на Вайбер , Телеграмм, Ватсап 0957819310 с пометкой изи (на звонки не отвечаю)
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер в агентство
Ведущая рекрутинговая компания Навигатор, Киев (на рынке подбора персонала с 1999 г.), 10 лет подряд входит в ТОП-3 Рейтингов рекрутинговых агентств Украины 2011—2021 гг., приглашает в свою команду опытных рекрутеров — «охотников за головами», а также IT-рекрутеров на проектную работу!Пожелания к кандидатам:желание и умение работать на результатуспешный опыт работы в подборе персонала от 5 летграмотная речьтеоретическая подготовка в рекрутингезнание разговорного английского будет преимуществом.Основные обязанности:полный цикл рекрутинга — поиск и отбор персонала в т.ч. Executive Search, хедхантинг.Условия:25-35% (10000 — 25 000 за 1 закрытую вакансию) или оклад от 15000 + 10-20%.прозрачная и выгодная система оплаты по договорувозможно официальное оформлениеработа удаленная, в домашнем офисе (визиты в офис по необходимости).искать клиентов не нужно!налаженный за 24 годf алгоритм работыпроживание в Киеве или пригороде!Пожалуйста, присылайте резюме на украинском или русском языке.
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час.
ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. КАК ОЦЕНИТЬ ЧЕЛОВЕКА ЗА ЧАС. Светлана Иванова Информация О Книге Вид переплета Мягкий Количество страниц 272 Состояние Новое Язык издания Русский Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой — гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями. Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени. Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.